Α.Δ.Ε.Δ.Υ.: Στάση εργασίας την Πέμπτη, 14 Δεκεμβρίου 2023 από τις 10:00πμ μέχρι τη λήξη του ωραρίου. Η θέση του ΣΥΠΝΑΠΕΔ

Θέμα:	ΑΔΕΔΥ : Στάση εργασίας την Πέμπτη, 14 Δεκεμβρίου 2023 από τις 10:00πμ μέχρι τη λήξη του ωραρίου. Η θέση του ΣΥΠΝΑΠΕΔ
Ημερομηνία:	Wed, 13 Dec 2023 07:54:54 +0200
Από:	ΣΥΠΝΑΠΕΔ

ΑΔΕΔΥ : Στάση εργασίας την Πέμπτη, 14 Δεκεμβρίου 2023 από τις 10:00πμ μέχρι τη λήξη του ωραρίου. Η θέση του ΣΥΠΝΑΠΕΔ

Posted: 11/12/2023

 

Η θέση του ΣΥΠΝΑΠΕΔ :

Οι μισθολογικές ρυθμίσεις των σαράντα ευρώ (40 €) το μήνα καθαρά στο χέρι για κάθε δημόσιο υπάλληλο, είναι σε μέσο όρο 5,53% κι απέχουν πολύ από το 16,65%, για να εξομοιωθούν με αυτές του ιδιωτικού τομέα. Την ίδια στιγμή που:

οι απώλειες του ονομαστικού μας μισθού την περίοδο 2008 – 2020 ξεπέρασαν το 25%

οι τιμές έχουν εκτιναχθεί, με την αύξηση στα τρόφιμα τα τελευταία χρόνια να είναι στο 28,8%, στη στέγαση στο 18,7% και στις μεταφορές στο 15,8%

η περαιτέρω εμπορευματοποίηση κρίσιμων τομέων (Υγεία, Παιδεία, Ενέργεια) μας αναγκάζει να βάζουμε όλο και πιο βαθιά το χέρι στην τσέπη

ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΑΛΛΟ ΜΕ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ! ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΔΟΣΗ ΤΟΥ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΩΣ ΕΛΑΧΙΣΤΟ ΜΕΤΡΟ ΑΝΑΚΟΥΦΙΣΗΣ!

Διεκδικούμε:

Αυξήσεις που να καλύπτουν τον πληθωρισμό τουλάχιστον 15% για όλους.

Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.

Καμία σύνδεση της αξιολόγησης με τη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη.

Αύξηση του επιδόματος απομακρυσμένων – παραμεθορίων περιοχών

Δημιουργία επιδόματος τουριστικών περιοχών

Κατάργηση της διάκρισης που υπάρχει στη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων όπου οι υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ και ΤΕ ανεβαίνουν ένα μισθολογικό κλιμάκιο κάθε 2 χρόνια ενώ οι ΔΕ και ΥΕ κάθε 3 χρόνια. Μισθολογική εξέλιξη για όλους κάθε 2 χρόνια υπηρεσίας.

Κατάργηση του 2% της «ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης για την καταπολέμηση της ανεργίας».

Να προσμετρηθεί στη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων η «παγωμένη» διετία 2016-2017.

Αφορολόγητο στα 12.000 ευρώ με προσαύξηση 3.000 ευρώ για κάθε παιδί. Μέτρα ενάντια στην ακρίβεια.

Πλήρη αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα για την ένταξη του υπαλλήλου σε μισθολογικό κλιμάκιο κατά τον διορισμό του στο δημόσιο.

Χορήγηση ελεγκτικού επιδόματος σε όλες τις ελεγκτικές υπηρεσίες και τις υποστηρικτικές δομές των περιφερειών, δηλ και στις οικονομικές, διοικητικές υπηρεσίες, αφού κανένας ελεγκτικός μηχανισμός δεν μπορεί να λειτουργήσει χωρίς την αναγκαία στήριξη.

Χορήγηση Μέτρων Ατομικής Προστασίας Ηλεκτρολόγου στους υπαλλήλους Δ/νσεων Πληροφορικής.

Επαναδιαπραγμάτευση Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης για ευνοϊκότερες εργασιακές ρυθμίσεις (εφαρμογή μειωμένου ωραρίου στους κλάδους  της Πληροφορικής όταν εργάζονται σε διαφορετικά κτήρια από αυτό που βρίσκεται η έδρα τους, της Νοσηλευτκής).

Επέκταση και χορήγηση χωρίς καμιά περικοπή του ανθυγιεινού επιδόματος.

Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.

 

Σχετική ανακοίνωση ΣΥΠΝΑΠΕΔ στις 17-7-2023 : Αυξήσεις μισθού από το 2024 για πρώτη φορά στο Δημόσιο μετά από 13 χρόνια. – Χορηγεί σε όλους τους εργαζόμενους ένα επίδομα 40€ μηνιαίως καθαρό

 

Όσον αφορά τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων, ο ΣΥΠΝΑΠΕΔ στις κατά καιρούς τοποθετήσεις του, υποστηρίζει σύστημα μεταρρύθμισης τέτοιο ώστε το σύστημα προσλήψεων να μην επιτρέπει να επαναλαμβάνονται διαχρονικά οι ερμαφρόδιτες διαδικασίες προσλήψεων συμβασιούχων. Ο ΣΥΠΝΑΠΕΔ στηρίζει την πρόσληψη μονίμων υπαλλήλων μέσω διάφανων και αντικειμενικών διαδικασιών του ΑΣΕΠ για την κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών οι οποίες χαρακτηρίζουν το Ελληνικό Δημόσιο.

Περιφέρειες και Δήμοι που μέχρι σήμερα χρησιμοποιούν συμβασιούχους για να καλύψουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες (κατ' επίφαση προσωρινές), να καταθέσουν στο ΑΣΕΠ κατάλογο με τις εν λόγω θέσεις. Το ΑΣΕΠ να αξιολογήσει την ανάγκη, και να προχωρήσει σε πλήρη περιγραφή των θέσεων εργασίας στην έκδοση των προκηρύξεων: Γνώσεις, ικανότητες και δεξιότητες των ανθρώπων που θα κληθούν να καλύψουν τις εν λόγω θέσεις, θα πρέπει να είναι αναρτημένες δημόσια. Στη συνέχεια, το ΑΣΕΠ να προχωρήσει σε ανοικτό διαγωνισμό για την κάλυψη των εν λόγω θέσεων. Στον διαγωνισμό να μπορεί να λάβει μέρος οποιοσδήποτε καλύπτει τα προαπαιτούμενα του περιγράμματος θέσης, συμπεριλαμβανομένων και των προηγούμενων υπηρετούντων σε αυτές τις θέσεις συμβασιούχων οι οποίοι μπορούν να μοριοδοτηθούν επιπλέον λόγω της προϋπηρεσίας τους στην εν λόγω θέση.